60% van alle kandidaten solliciteert in de laatste drie dagen. Als recruiter voor een multinational, ben jij verantwoordelijk voor de instroom van het personeel. Het is jouw taak om inhousedagen te vullen, de werving en selectie op je te nemen en uiteindelijk om geschikte trainees in te laten stromen.

Binnen de recruitment sector is er veel vraag naar kengetallen. Met oog op de doelgroep hoogopgeleid talent, heeft Moongro een marktscan gemaakt van de huidige krapte op de arbeidsmarkt, in de vorm van een Whitepaper. In de Whitepaper wordt er inzicht gegeven in arbeidscijfers en zijn relevante informatie en cijfers terug te vinden met betrekking tot hoogopgeleid talent. Hiernaast laat de Whitepaper de vacature groei in Nederland zien maar ook tips voor het werven van talent.

De zoektocht naar een nieuwe werkgever start voor een grote groep werkzoekenden bij het invullen van een zoekopdracht op één van de grote zoekmachines. Omdat de zoekmachines zo belangrijk zijn bij het zoeken van vacatures, wil je als recruiter natuurlijk het liefst dat de vacatures en/of bedrijf op de eerste pagina van de zoekresultaten terecht komen. Deze droom is niet altijd onbereikbaar, aangezien die felbegeerde eerste plaats te bereiken is met behulp van de juiste tools en relevante content. Een hoop van deze zaken is voer voor de IT-afdeling, maar door de vacatureteksten SEO-proof te schrijven kun je zorgen voor betere posities binnen de zoekresultaten.

31 oktober stond bij Moongro in het teken van de kennissessie ‘meten is weten; data in recruitment’. Ons eigen kantoor vormde het toneel voor ras-Moongronians en data-specialisten Mitch Voskuilen en Leroy Schrijvershof.

Elke maand publiceert Moongro een nieuwsbericht over de resultaten die in samenwerking met één van onze klanten behaald worden. Deze maand: TBI.