Blogs

Hoe kan proactieve hiring bedrijven helpen te werken met millenials?

Hoe kan proactieve hiring bedrijven helpen te werken met millenials?

Weet jij hoeveel millennials – mensen geboren tussen 1977 en 1997 – verwachten om minder dan 3 jaar in dezelfde baan te blijven? Volgens de Future Workplace “Multiple Generations @ Work” enquête, geldt dit voor 91 procent of 9 van de 10 huidige en toekomstige professionals.

Op zoek naar nieuwe medewerkers? Bepaald uw kandidaat profielen voor het beste resultaat

Op zoek naar nieuwe medewerkers? Bepaald uw kandidaat profielen voor het beste resultaat

Als u werkt met recruitment, wordt u waarschijnlijk geconfronteerd met een aantal van deze reactieve wervingsuitdagingen – de tijd zo efficiënt mogelijk benutten, de kosten per werving tot een minimum beperken, en zorgen voor kwaliteit van werving. Dit zijn vrij gemeenschappelijke uitdagingen voor het merendeel van de professionals die werken met recruitment en reactive hiring. Het oplossen van deze uitdagingen betekent het vinden van het juiste talent op het juiste moment, en kan worden bereikt door meer te leren over uw ideale kandidaten die uw bedrijf ook nog eenvoudig kunnen vinden. Maar alvorens dit te doen, moet u uw ideale kandidaat profielen definiëren.

Nieuwe bemiddelaar voor talent in recruitment en employer branding

Nieuwe bemiddelaar voor talent in recruitment en employer branding

De ‘war for talent’ is weer helemaal terug dankzij de aantrekkende economie. Om de beste talenten binnen te halen, is een sterk werkgeversmerk van groot belang. Dankzij die ontwikkelingen staat professionele recruiting, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie weer volop in de spotlights. Met de oprichting van Moongro HR Professionals is er een nieuwe partij die actief gaat bemiddelen voor HR-professionals.